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根據(jù)深化國企改革要求，為進一步拓寬選人用人渠道，建立科學規(guī)范、擇優(yōu)錄用的市場化選聘機制，把業(yè)績優(yōu)、敢擔當、勇作為的集團內(nèi)外部精英人才充實到集團干部隊伍中來，讓優(yōu)秀人才在更有價值的崗位上發(fā)揮能力。10月13日上午，黃山徽投集團舉行全資子公司高管競聘會。

本次公開競聘的子公司領導班子崗位包括逸寧建筑公司總工程師、奕順貿(mào)易公司經(jīng)理2個崗位。經(jīng)過前期公開報名、資格審查、初試、測試等環(huán)節(jié)后，有3名考生進入競聘演講環(huán)節(jié)。

競聘會采取考生競聘演講和考官現(xiàn)場提問相結合的方式進行。考生根據(jù)抽簽順序依次上臺，通過PPT演講形式，就個人基本情況、對崗位的認知、競聘崗位的自身優(yōu)勢及今后的工作思路舉措等內(nèi)容進行展示。隨后，考官結合招聘崗位特性進行提問，考生結合過往工作經(jīng)歷和崗位實際，通過實際案例，用簡潔明了的語言闡述自己的觀點和想法。整個競聘過程氣氛緊張激烈，充分展現(xiàn)了競聘人員良好的專業(yè)素養(yǎng)和銳意進取的精神面貌。

近年來，集團黨委持續(xù)鞏固三項制度改革成果，不斷深化市場化選人用人機制，高質(zhì)量實施管理人員競爭上崗及市場化選聘工作，探索建立下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，著力構建現(xiàn)代企業(yè)治理模式。下一步，集團將進一步優(yōu)化選人用人各項工作，強化市場化選聘和選聘競爭激勵機制，營造人心思進、人心思干的良好氛圍，為集團持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的智力支撐。