国产小视频一区二区三区-久久精品无码一区二区软件老熟妇-日本免费一区二区三区四区视频-日本丰满大乳人妻三级

深入貫徹中央八項規定精神 

 助推投融資與工會工作協同發展

集團總部工會主席  方杰

中央八項規定精神是黨風廉政建設的關鍵，更是推動企業投融資與工會工作協同發展的行動指南。在實踐中，我深刻體會到，唯有將其深度融入工作各環節，才能實現高質量發展。

在投融資領域，我們杜絕“走馬觀花”，組織團隊深入一線，全面收集真實數據，精準評估風險收益；項目評審嚴格遵循公開公正原則，為集團資金安全與資產增值筑牢根基。我們始終堅持服務職工，深入基層傾聽職工心聲，組織活動時杜絕鋪張浪費，注重實效與參與度，開展豐富文體活動與技能培訓；嚴格管理工會經費，確保每一分錢都用在刀刃上，切實增強職工獲得感與幸福感。

未來，我將持續貫徹中央八項規定精神，以更高政治素養、更務實作風，推動兩項工作協同發展，為集團高質量發展與職工幸福指數提升貢獻力量。

學思悟中央八項規定精神 

筑牢財務與工會管理防線

集團工會委員  張怡

中央八項規定精神直指作風建設核心，對財務管理人員而言，是資金管控的“鐵律”，報銷審核需嚴核合規性，杜絕變相福利；預算編制要壓減“三公”經費，把每一分錢花在刀刃上。作為工會委員要做活動經費使用的“指南針”，明確節日慰問品采購需“限標準、禁超標”，文體活動要杜絕鋪張，讓職工福利回歸“暖心不越線”的本質。

財務工作連接著政策落地的“最后一公里”。將中央八項規定精神融入崗位職責，就要建立“制度 - 流程 - 監督”閉環思維，財務審核多問“是否符合規定”，工會活動策劃先想“是否超標越界”，用“顯微鏡”查漏洞，以“鐵算盤”守原則。

領悟精神關鍵在知行合一。財務人員要當好“鐵公雞”，對不合規支出“一毛不拔”，同時優化服務讓合規流程更便捷；作為工會委員要做“暖心人”，把有限經費用在職工最需要的地方。從報銷單上的數字到活動現場的笑臉，讓中央八項規定精神在每一筆資金流向中、每一場職工活動里，轉化為風清氣正的實干動能。

以嚴實作風踐行“娘家人”使命

 助推公交事業高質量發展

集團工會委員，公交公司工會主席 黃趙旺

作為集團工會委員和公交公司工會主席，我始終在“學、干、嚴”中踐行“娘家人”使命，凝聚企業發展合力。

以學促干，厚植為民情懷。常態化開展“員工家訪”，深入基層職工家庭，收集5條管理建議。今年建立困難職工動態幫扶機制，落實幫扶15人次，切實將溫暖送到職工心坎。

以干促變，提升服務質效。立足公交行業，推行“我為群眾辦實事”，乘客滿意度逐年增高。踐行“一線工作法”，每月跟車調研，推動解決駕駛員途中休息等難題，帶動全員服務升級。

以嚴促效，推動融合發展。構建職工訴求閉環機制，組織安全隱患排查整改，發動職工提出合理化建議5條并落實到位，降低運營成本約3萬元。

作風建設永無止境，我將從嚴從實服務職工，為公交事業高質量發展注入強勁動能。

嚴作風守初心 做實服務文章

集團工會委員，鴻瑞公司工會主席  潘吉飛

中央八項規定精神為密切黨群干群關系、推進作風建設指明方向。作為鴻瑞公司工會主席，我深刻認識到，工會“橋梁紐帶”作用的發揮，對凝聚職工力量、推動砂石加工銷售業務高質量發展至關重要。尤其在公司全力沖刺“一園多點”年度目標的關鍵階段，更需將工會工作與經營業務深度融合。

反思當前工作，我意識到存在明顯短板。在與職工溝通上，未能充分發揮“橋梁”作用，傾聽職工心聲不足，難以激發職工活力，影響了工會對經營業務的助推作用。

下一步，我將把學習成果轉化為實際行動，主動走近職工，通過談心交流了解訴求，解決職工關切；圍繞砂石業務需求創新活動形式，開展技能培訓、崗位競賽，提升職工業務能力，助力生產增效；強化服務意識，優化福利保障，當好“娘家人”。